解读企业职工线上培训补贴政策

　　近期有网友向我们咨询：“你好，最近看到你们出台了企业职工线上培训补贴政策，请问什么样的企业可以申请？自己组织的培训算吗？包括补贴标准和申请方法等，能帮我们解读一下吗，谢谢！”今天我们来一一解答这位网友的问题。

　　首先，关于补贴覆盖的范围。目前，本市受疫情影响的各类企业、社会组织等用人单位，拟对本单位实际用工的从业人员开展与本单位主营业务相关的各类线上职业培训的，均可申请企业职工线上培训补贴。其中，本单位实际用工的从业人员是指与单位建立劳动关系的人员或在单位工作的劳务派遣人员；而主营业务是指单位为完成其经营或运作目标而从事的日常活动中的主要活动，可参考企业营业执照或单位法人登记证书上载明的主要业务范围确定。

　　其次，关于开展培训的平台要求。在开展企业职工线上培训时，用人单位既可依托自主开发（包括本单位或总公司或母公司自有或自主开发）的线上培训平台（以下简称自有平台），也可委托第三方线上培训平台开展职工线上职业培训。

　　平台和课程应符合《关于在本市实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知》（沪人社职〔2020〕395号）要求。即线上培训全过程应记录到平台数据系统，实现培训过程有签到注册、有学习记录、有答疑辅导、有评价测试，学习过程可查询、可追溯。

　　企业要注意，对自有平台，需提供本单位关于线上培训平台符合相关文件规定的承诺；对第三方平台，需提交市场监管部门认可的信息类检验检测认定机构提供的关于线上培训平台符合相关文件的检测结果报告。

　　第三，关于补贴发放的标准。根据最新政策，2022年企业职工线上培训每人最多可享受补贴3次（3个项目）。补贴标准为每人每个培训项目600元，每个项目培训课程时长不少于24课时。按照规定，参加多个项目时，上一个培训项目结束后才能参加下一个培训项目，同一职工同一培训项目不得重复享受补贴。

　　也就是说，2022年，同一员工可以参加3次企业在2022年度内申报并备案通过的线上培训补贴项目。在2022年1月1日-12月31日的时间期限内，以企业在相应系统导入学员信息的时间为准。

　　最后，关于补贴申请的流程。企业职工线上培训补贴采取先申报备案、后组织培训、再申请补贴的方式实施。

　　☆第一步：咨询承诺。按税收征管关系向所在区人力资源社会保障培训管理部门提出培训需求，并作出相关承诺。

　　☆第二步：申报需求。单位可通过各区申报通道提出培训需求，也可通过人社自助经办系统“惠企点单办”中“企业职工线上培训申报备案”菜单提出培训需求，提交相关培训方案、补贴申请告知承诺书等申报材料。（https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html）

　　☆第三步：审核备案。用人单位提交的相关材料经审核符合要求的，予以备案通过，并反馈用人单位。

　　☆第四步：组织培训。对备案通过的培训项目，用人单位应在3个月内按照经备案通过的培训方案组织开展职工线上培训。

　　☆第五步：申请补贴。培训结束后，用人单位按照第二步所示渠道在10个工作日内导入参与培训的学员信息，向所在区人力资源社会保障部门提出补贴申请。经审核通过后，补贴经费核拨至用人单位提供的本单位银行账户。

　　注意：为保证线上职业培训的质量和效果，各区人力资源社会保障培训管理部门将进行督导或审计，根据需要选择采取查看培训平台、查看课件、现场访谈、电话回访、查阅资料、问卷调查、登录平台账户核验等方式，对培训过程的真实性和完整性实施检查。